Perché scegliere People Analytics Suite
Per svolgere al meglio il proprio ruolo aziendale di abilitatore della crescita del business, le funzioni HR devono sempre più dotarsi di strumenti per l’analisi e l’interpretazione di volumi di dati crescenti e a maggiore complessità .
Le principali sfide per le Risorse Umane riguardano:
• Il rischio di perdere buoni candidati per la difficoltà di lettura di tutti i CV raccolti e per la durata del processo di selezione.
• Il rischio di perdere talenti interni a causa di una scarsa valorizzazione del patrimonio informativo disponibile sui dipendenti. Un processo di strutturato di mobility rafforza la capacità di retention dei talenti da parte dell’azienda con impatti economici rilevanti
• Mancanza di dati sulle competenze delle risorse, che siano raccolti sistematicamente, normalizzati e integrati. Lo skill gap è spesso il principale motivo di «mismatching» tra candidati e ruoli da coprire con difficoltà nella copertura di nuove posizioni e il rallentamento del business. Le proposte di carriera e training sono spesso standard, difficilmente collegate alle competenze attuali e attese delle persone per i diversi ruoli
• Crescita del turnover (numero di persone in uscita) e pressione sulla funzione recruiting in termini di volumi e incremento dei costi. È sempre più fondamentale gestire e aumentare l’engagement costruendo e offrendo continue opportunità di crescita e sviluppo interno
• Mancanza di criteri oggettivi per misurare l’engagement della propria forza lavoro.
• Attività di risposta a tematiche di policy
Banche e Finanziarie
Assicurazioni
Imprese
